Analyser, comprendre, formuler. Cette formation d’un jour donne aux élus du CSE les clés pour évaluer les politiques sociales menées dans l’entreprise et construire un avis éclairé, structuré et utile à la négociation collective. Une étape incontournable pour jouer pleinement son rôle dans la défense des conditions de travail et de l’emploi.
Le programme de la formation
Conçue avec des avocats spécialisés en droit social, cette journée de formation permet de consolider l’expertise des élus autour de quatre grands axes :
1. L’information-consultation du CSE en pratique
- Que prévoit la loi : quels documents, quels délais, quel calendrier ?
- Identifier le cadre applicable (délais préfix, accords négociés)
- Recourir à une expertise : dans quel cadre ?
- Articuler le rôle du CSE avec celui de la CSSCT
2. Lire, comprendre et interpréter les informations transmises par l’employeur
- Acquérir les bons réflexes de lecture
- Clarifier les objectifs de l’employeur
- Enquêter sur les grands enjeux
- Savoir formuler un avis motivé : pourquoi et comment ?
- Faire le lien entre consultation et négociation
3. Agir en cas de situation préoccupante
- Déclencher un droit d’alerte sociale
- Engager une procédure en cas de danger grave et imminent
4. Promouvoir et diffuser l’avis du CSE
- Informer les salariés
- Appuyer les négociations menées par les organisations syndicales
Formation prise en charge par le budget de fonctionnement du CSE.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux représentants du personnel qui souhaitent approfondir leur compréhension des leviers de consultation stratégique, notamment :
Les élus du CSE (titulaires, suppléants)
Les référents harcèlement, les membres de la CSSCT
Les représentants syndicaux impliqués dans les négociations
Tout membre du CSE ayant déjà suivi la formation « Les missions du CSE »
Elle est particulièrement recommandée à celles et ceux qui souhaitent transformer leur avis en véritable outil d’action.
Quels sont les objectifs pédagogiques ?
Chez Alteryys, nous visons à renforcer l’autonomie et l’impact des élus dans les processus de consultation. À l’issue de la formation, vous serez capables de :
Maîtriser le cadre juridique de la consultation obligatoire
Lire et interpréter les documents transmis par l’employeur
Mener des investigations pertinentes et poser les bonnes questionsation ni risques URSSAF
Formuler un avis motivé et stratégique, appuyé par des faits
Activer les leviers de réaction (alerte sociale, NAO…) en cas de besoin
Cette formation favorise également l’échange entre pairs et la capitalisation sur les pratiques de terrain.