par Jessica | Déc 18, 2025 | Financé employeur
Chaque année, le comité social et économique (CSE) est consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise. Dans ce cadre, il peut se faire assister par un expert-comptable, pris en charge à 100 % par l’employeur conformément aux articles L.2312-17 et...
par Jessica | Déc 18, 2025 | Financé employeur
Lorsqu’une entreprise traverse une période critique — cessation de paiement, redressement judiciaire — le rôle du comité social et économique (CSE) devient central. Les élus doivent être informés, réactifs, stratégiques. Chez Alteryys Expertise, nous accompagnons les...
par Jessica | Déc 18, 2025 | Financé employeur
Lorsqu’un risque grave actuel est identifié dans l’entreprise, le CSE a la responsabilité de réagir avec méthode et rigueur. Dans ce cadre, il peut faire appel à un expert-comptable, habilité à intervenir sur ce type de situation. Chez Alteryys Expertise, nous...
par Jessica | Déc 18, 2025 | Financé employeur
Lorsqu’un projet de licenciement économique touche 10 salariés ou plus dans une entreprise de plus de 50 salariés, l’employeur a l’obligation de mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi. Dans ce contexte, le comité social et économique (CSE) doit être informé...
par Jessica | Déc 18, 2025 | Financé employeur
Chaque année, le comité social et économique (CSE) est obligatoirement informé et consulté sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Cette consultation constitue une obligation légale prévue par les articles L.2312-17 et...
par Hugo | Déc 17, 2025 | Financé employeur
Chaque année, le comité social et économique (CSE) est consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise. Dans ce cadre, il peut se faire assister par un expert-comptable, pris en charge à 100 % par l’employeur conformément aux articles L.2312-17 et...
